im Marketing

Produktmanager

Der Produktmanager ist für die Vermarktung der Produkte des Unternehmens verantwortlich. Er ist der Ansprechpartner im Unternehmen für die Pharmareferenten und Klinikreferenten. Seine Aufgabe ist es, diese bei ihrer Arbeit beim Kunden optimal zu unterstützen. Das vielfältige Aufgabengebiet umfasst: Konzeption von Marketing- und Kommunikationsstrategien, Planung von Maßnahmen, Erstellung von Marketingplänen, Marktforschung, Organisation und Teilnahme an Kongressen, Workshops sowie die Training des Außendienstes.

Von Vorteil für die Ausübung dieses Berufes ist ein betriebswirtschaftliches oder naturwissenschaftliches Studium mit Zusatzqualifikation im Marketing und Vertrieb. Daneben sind ein selbstsicheres Auftreten, Engagement, Kreativität, Selbstorganisation, analytisches Denken, Ergebnisorientierung und Kommunikationsstärke wichtige persönliche Eigenschaften.

Marketing Manager/Director

Der Marketing Direktor ist für die Marketing-Strategie des Gesamtunternehmens verantwortlich. Hierzu zählen Imagebildung, Positionierung, Corporate Identity, Preispolitik, Entscheidungen über Vertriebskanäle. Er entscheidet über die generelle Marketing Linie des Unternehmens.

Für die Ausübung dieser Funktion sind Erfahrungen im Außendienst vorteilhaft, einschlägige Berufserfahrung wird in jedem Fall vorausgesetzt. Wichtig für diese Tätigkeit sind kommunikative Fähigkeiten, Kreativität, unternehmerisches Handeln, eine fundierte naturwissenschaftliche Ausbildung plus Marketing Qualifikationen, hohe soziale Kompetenz, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit.

Marketing und Sales Assistant

Der Marketing und Sales Assistant unterstützt die Bereiche Marketing und Verkauf. Die Position des Assistenten kann je nach Unternehmen bzw. Einsatzgebiet mit unterschiedlichsten Tätigkeiten betraut sein. Es kann sich um reine Sekretariatsarbeiten handeln, andererseits aber auch eine Stelle mit einem breiten Aufgaben- und Verantwortungsbereich bedeuten. Dazu gehören beispielsweise Datenanalyse, die Planung und Durchführung von Marketingaktionen oder die Planung und Organisation von Meetings.

In der Regel stellt die Position des Assistenten den Einstieg in den jeweiligen Bereich dar. Die Anforderungen können entsprechend dem diversen Tätigkeits- und Verantwortungs-bereich recht unterschiedlich sein. Es ist zu empfehlen, sich das Tätigkeits- und Anforderungsprofil möglichst genau durchzusehen.

Für alle Positionen ist die Fähigkeit zur cross-funktionalen Zusammenarbeit ein wesentliches Anforderungskriterium.

Wir bedanken uns herzlich für die wertvollen inhaltlichen Anregungen bei:

Mag. Alexandra Fucik und Gabriela Bauer-Szmolek, Personalleitung, beide Merck Sharp & Dohme Ges.m.b.H, Wien

Dr. Christina Kunsch, Manager Human Resources, Eli Lilly Ges.m.b.H, Wien