(Gisela Zechner im Gespräch mit Johanna Zugmann)

Zugmann: Kluge Unternehmen achten darauf, die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter wird schließlich immer härter, in Österreich wird das Fehlen bestimmter Schlüsselarbeitskräfte sogar zum volkswirtschaftlichen Problem. Es haben bereits zahlreiche Unternehmen erkannt, dass sie gut beraten sind, abseits der Präsenz in Stellenanzeigen ihre Markenqualität als attraktive Arbeitgeber in den Vordergrund zu stellen – und zwar nicht nur für die Arbeitskräfte von heute, sondern für die Arbeitskräfte von morgen. Employer Branding halte ich für eine der entscheidenden Zukunftsentwicklungen für unsere Karrierewelt.

Wenn Sie Österreich im internationalen Kontext sehen. Unterscheidet sich die Karriereszene hier von der in anderen Ländern, Regionen?

Zugmann: Natürlich gibt es unterschiedliche Karrierekulturen. Natürlich redet man hier nach wie vor nicht offen vom Geld. Natürlich gibt es hier bestimmte Dinge und Themen, die tabu sind. Und natürlich hat jedes Land seine spezifischen Karrierenetzwerke, denken Sie etwa die Alumni-Szene in den USA. Aber die Internationalisierung der Unternehmen bedeutet auch, dass sich internationale Karrierestandards immer mehr durchsetzen. Das ist kein Nachteil.

Was war bisher Ihre größte Herausforderung?

Zugmann: Die größte Herausforderung wäre für mich, damit umgehen zu können, dass es keine Herausforderungen gibt. Aber Herausforderungen haben mich bisher immer begleitet, haben mein Leben spannend gemacht und mich bereichert, und ich kann Ihnen frei nach Matthias Horx sagen: Alles wird besser!

Sie haben 1990 als Ressortleiterin den Karriere Standard konzipiert und aufgebaut. Sie hatten damit eine Innovation in der Branche kreiert. Seit 2005 leiten Sie die KARRIERE-Lounge der PRESSE und haben sich zum Ziel gesetzt, die „Presse“ als die Nummer 1 unter den Karrierezeitungen zu etablieren. Welche Innovation bietet nun die Karriere-Lounge der „Presse“?

Zugmann: Die Karriere-Lounge der „Presse“ ist ein absolut originäres Produkt, das Sie in keinem anderen Medium finden. Umso mehr freut es uns natürlich, dass sich viele bemühen, uns zu kopieren. In der Karriere-Lounge repräsentieren wir die vielfältigen Karriere-Welten: wir zeigen, was die High Performer erfolgreich macht und was die Jung-Stars können. Wir bieten Expertinnen und Experten eine Plattform, um aktuelle Karrierethemen klug und spannend aufzuarbeiten. Wir präsentieren praktische Karriere-Tools und viel Service für Karrieremacher – und natürlich: Wir präsentieren laufend Personen, die Karriere machen. Und das auf eine Art und Weise, die sich rasch zum Markenzeichen entwickelt. Die Karriere-Lounge der „Presse“ ist eben nicht nur Lesestrecke, hier kann man Karriere „erleben“!

Wie lautet Ihre persönliche Erfolgsformel. 

Zugmann: Menschen zur Bildung von Win-win-Situationen zusammenzuführen.

Vielen Dank für das Gespräch.

Das Gespräch führte Gisela Zechner