Als Top Journalistin und Autorin von Karrierebüchern verfolgen und berichten Sie seit beinahe 20 Jahren über den Karrieremarkt. Sie beschreiben den Wandel am Karrieremarkt gerne mit der Metapher von der Gipfellandschaft zur flachen Uferlandschaft. Was meinen Sie damit?

Zugmann: Die Karrierelandschaft verändert sich. Wenn Sie so wollen, gibt es so etwas wie einen Demokratisierungsprozess von Karriere. Jeder kann – wenn er oder sie es wirklich kann. Darauf kommt es an. Vor allem: In unserer hochkompetitiven Wirtschaftswelt geht es schnell rauf, aber auch schnell runter. Da gibt es eine Vielzahl von Chancen, von der Karrieremacher früher nicht einmal zu träumen gewagt hätten. Nichts ist in Stein gemeißelt, wie das vielleicht früher einmal war. Dadurch wird Karriere für immer mehr Menschen zum spannenden Thema. Wir erleben das in der Karriere-Lounge ganz massiv.

Wie definieren Sie persönlich Erfolg und Karriere?

Zugmann: Machen Sie das, was Sie machen wollen, haben Sie viel Spaß dabei und verdienen Sie damit möglichst viel Geld. Vor allem: Zeigen Sie der Welt, was Sie können und warum Sie gebraucht werden!

In unzähligen Interviews haben Sie erfolgreiche Persönlichkeiten kennen gelernt. Zeigen diese Personen bestimmte Gemeinsamkeiten, besondere Merkmale, durch die sie sich von anderen Personen unterscheiden?

Zugmann: Ich glaube nicht, dass es ein Karriere-Gen gibt. Aber der große Unterschied ist natürlich: Es gibt Leute, die hinnehmen, was um sie herum passiert – und es gibt Leute, die selbst bestimmen wollen, was um sie herum passiert. Zweitere Gruppe ist prädestiniert für eine Karriere. Auffällig ist auch, dass wirklich erfolgreiche Persönlichkeiten viele Interessen haben, die außerhalb ihres Berufes liegen. Das sind dann die wichtigen Kreativitäts- und Innovationsquellen.

Wie linear und geradlinig nach oben verlaufen Ihrer Beobachtung nach Karrieren. Wie schaffen es einzelne Personen nach Einbrüchen, wieder nach oben zu gelangen?

Das Gespräch führte Gisela Zechner