Fragenkatalog

Egal in welcher Branche Sie sich bewerben, es gibt einige Standardfragen auf die Sie jedenfalls vorbereitet sein sollten. Wobei wir vorausschicken, "die" richtige Antwort gibt es nicht und es gibt auch nicht "den" idealen Job. Der attraktivste Job kann ein Flop werden, wenn er nicht mit Ihren Interessen, Erwartungen und Fähigkeiten übereinstimmt.

Mit dieser Liste erheben wir keinerlei Anspruch auf Vollständigkeit. Umfassendere Informationen dazu finden Sie in einschlägiger Literatur. 

Frage Was will der Personalverantwortliche mit dieser Frage erfahren?
Warum bewerben Sie sich bei unserer Firma? Was motiviert Sie für das Unternehmen und diese Position? Sind Sie von sich aus an dem Unternehmen interessiert oder reagieren Sie auf das Drängen von Freunden, Bekannten.

Hinweis: Überlegen Sie sich, warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?

Was erwarten Sie sich von dieser Position? Hier soll geklärt werden, ob die gegenseitigen Erwartungen übereinstimmen. Wie realistisch sind Ihre Einschätzungen.

Hinweis: Informieren Sie sich im Vorfeld so gut wie möglich über die angestrebte Position.

Warum sollen wir Sie einstellen? Na, wie sieht es denn aus mit Ihrem persönlichen Selbstvertrauen, Ihrem Selbstbewusstsein und Ihrer Fähigkeit, sich zu verkaufen?

Hinweis: Überlegen Sie – welchen Nutzen bringen Sie dem Unternehmen, wodurch unterscheiden Sie sich positiv von Ihren Mitbewerbern? Keine langatmigen Monologe – kurz und prägnant auf den Punkt kommen.

Wie verlief Ihr bisheriger Berufsweg (Studienweg) Zeigen Sie Initiative, gestalten Sie Ihren Weg selbst, ist ein roter Faden erkennbar, zeigen Sie Ausdauer, Flexibilität oder sind Sie sprunghaft?

Hinweis: Vergessen Sie nicht auf jene Stationen in Ihrem bisherigen Berufs- (Studienweg), die für die angestrebte Position wichtig sind?

Welche Eigenschaften schätzen Ihre Freunde an Ihnen? oder Was sind Ihre Stärken? Worin sehen Sie Ihre besonderen Fähigkeiten. Wie verhalten Sie sich in Gruppen / Teams?

Hinweis: Welche Ihrer Fähigkeiten kommt gerade bei dieser Position besonders zum Tragen?

Auf welche Erfolge sind Sie besonders stolz und was haben Sie persönlich dazu beigetragen, dass es ein Erfolg wurde? Was ist für Sie ein Erfolg und wie nehmen Sie darauf aktiv Einfluss?
Was mögen Ihre Freunde (Arbeitskollegen, Vorgesetzte) nicht an Ihnen? Wo liegen Ihre Schwachstellen? Kann man mit Ihren Schwächen auskommen?

Hinweis: Jeder hat Schwachstellen, welche Ihrer Schwächen wirkt neutral auf diese Position?

Was war Ihr größter Misserfolg? Was betrachten Sie als Misserfolg, und was hat dazu geführt.

Hinweis: Wesentlicher Aspekt aus dieser Frage, was haben Sie aus dem Misserfolg gelernt, wie sind Sie damit umgegangen, wie haben Sie die Situation gemeistert, hat es Ihre Leistungsfähigkeit belastet,...?

Was möchten Sie in 5 Jahren erreicht haben? Sind Sie jemand, der weiterkommen will, oder der sich treiben lässt?
Warum haben Sie Ihren Arbeitgeber (Studium) öfter gewechselt? Gibt es ein bestimmtes Verhaltensmuster, das sich immer wieder wiederholt? Gibt es Schwachstellen wie z.B. – aufgeben bei ersten Schwierigkeiten, Fehlentscheidungen durch Fehleinschätzung, Probleme mit Vorgesetzten (Mitarbeitern)
Warum sind Sie über Jahre unverändert in der gleichen Position geblieben? Warum haben Sie Ihren Arbeitgeber nie gewechselt? Sind Sie jemand, der die Veränderung fürchtet, der keine neue Herausforderung sucht, der alles so belassen will, wie es ist?
Warum möchten Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln? Warum finden Sie in Ihrem bisherigen Unternehmen keine Aufstiegschancen bzw. warum wollen Sie sie nicht dort ergreifen?

Hinweis: Wechsel plausibel argumentieren. Sich auf keinen Fall über aktuellen Arbeitgeber beklagen.

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Fragen, die Bewerber stellen

Neben den Fragen, die an den Bewerber gerichtet werden, gibt es auch einige Fragen die für den Bewerber selbst, wichtig sein können.

Welche Entwicklungs- oder Aufstiegschancen gibt es aus dieser Position heraus, in diesem Unternehmen?
Wie ist die Einarbeitungszeit geplant? Gibt es dafür ein spezielles Vorgehen?
Ist diese Position neu geschaffen oder wird sie neu besetzt?
Warum hat der Vorgänger diese Position verlassen?
Worin liegt die größte Herausforderung in dieser Position?
Wer ist der Vorgesetzte, mit wem arbeite ich zusammen?
Welches Leitbild verfolgt das Unternehmen?
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